Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal es si la empresa puede despedirlos mientras están de baja médica.
La respuesta requiere una importante precisión: estar de baja médica no impide por sí solo que pueda producirse un despido, pero la empresa no puede utilizar la enfermedad o la situación de baja como un motivo discriminatorio para poner fin a la relación laboral.
Por ello, cuando un trabajador recibe una carta de despido durante una baja médica, es fundamental analizar las circunstancias concretas antes de asumir que el despido es válido.
¿Es legal despedir a un trabajador mientras está de baja?
Sí. La situación de incapacidad temporal no supone una protección absoluta frente a cualquier despido.
Una empresa puede adoptar una decisión extintiva durante una baja si existe una causa legal que la justifique.
Por ejemplo, pueden concurrir causas disciplinarias u objetivas que sean independientes de la situación médica del trabajador.
La cuestión fundamental será determinar cuál es la verdadera causa del despido y si la empresa puede acreditarla.
¿Pueden despedirme por estar de baja médica?
Esta es una cuestión diferente.
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluye expresamente la enfermedad o condición de salud entre las circunstancias frente a las que se reconoce protección contra la discriminación.
Por tanto, si la verdadera razón del despido está relacionada de forma discriminatoria con la enfermedad o condición de salud del trabajador, el despido podría llegar a ser declarado nulo.
Sin embargo, encontrarse de baja médica en el momento del despido no convierte automáticamente cualquier despido en nulo.
Será necesario analizar cada supuesto concreto.
¿Qué diferencia existe entre un despido procedente, improcedente y nulo?
Las consecuencias son muy distintas.
Despido procedente
Se produce cuando existe una causa legal para el despido y la empresa consigue acreditarla, habiendo cumplido además los requisitos exigibles.
Despido improcedente
Puede declararse cuando la empresa no consigue acreditar suficientemente la causa alegada o cuando existen determinados incumplimientos en la decisión extintiva.
Con carácter general, la declaración de improcedencia puede dar lugar a la readmisión o al pago de la indemnización correspondiente, conforme a la normativa aplicable.
Despido nulo
Puede producirse, entre otros supuestos, cuando el despido vulnera derechos fundamentales o responde a una causa discriminatoria.
La declaración de nulidad comporta, con carácter general, la readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir en los términos legalmente establecidos.
Me han despedido estando de baja: ¿qué debo hacer?
Si recibes una carta de despido mientras estás de baja médica, es recomendable actuar con rapidez.
Conviene conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral y la baja, revisar detenidamente la carta de despido y evitar tomar decisiones precipitadas sin conocer previamente sus consecuencias.
También es especialmente importante controlar los plazos.
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles, con las particularidades legalmente previstas, por lo que esperar demasiado puede hacer perder la posibilidad de reclamar.
Cada despido debe analizarse individualmente
No existe una respuesta automática por el simple hecho de coincidir el despido con una baja médica.
Es necesario estudiar, entre otros elementos, la causa alegada por la empresa, el momento en que se produce el despido, las comunicaciones anteriores, las circunstancias relacionadas con la situación de salud y las pruebas disponibles.
En Wissen Legal analizamos cada situación de forma individual para determinar las posibles consecuencias jurídicas del despido y las vías de actuación disponibles.
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Este contenido tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico individualizado.