Índice
Cuando llega el momento de un despido, es normal que surjan preguntas sobre el finiquito y la indemnización. Ambos términos son fundamentales para asegurar que los derechos laborales se respeten, pero es importante no confundirlos. En este artículo, te explicaremos cómo se calculan la indemnización por despido y el finiquito, y cuándo es recomendable acudir a un abogado de derecho laboral.
Diferencia entre indemnización por despido y finiquito
Muchas veces, la indemnización y el finiquito se confunden, pero son conceptos distintos.
- Indemnización por despido: Es la compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador tras un despido, con el objetivo de resarcir los años de servicio prestados en la empresa. No todos los despidos conllevan el pago de indemnización. Por ejemplo, en los casos de despido disciplinario o baja voluntaria del trabajador, no se abona.
- Finiquito: A diferencia de la indemnización, el finiquito es obligatorio en cualquier tipo de despido o finalización del contrato. Incluye conceptos como:
- Los días trabajados del mes en curso.
- Las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- Cualquier otro concepto pendiente (dietas, horas extra, etc.).
El finiquito se debe abonar el último día de trabajo o, en su defecto, poco después del despido.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se califica como improcedente cuando el empresario no justifica adecuadamente la causa del despido o no sigue los procedimientos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. En este tipo de despido, el juez puede dar al empresario dos opciones: readmitir al trabajador o indemnizarlo.
¿Buscas abogado especialista en Indemnización por despido improcedente?
En Wissen Legal te ofrecemos un asesoramiento integral a tu problema jurídico. Somos un despacho multidisciplinar con abogados expertos en la materia
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La cuantía de la indemnización por despido improcedente depende de dos periodos clave:
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: Se calculan 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012: El cálculo se realiza a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Si el trabajador fue contratado antes de esa fecha, la indemnización se calcula en dos tramos: los días correspondientes antes del 12 de febrero de 2012 y después, aplicando los límites mencionados.
La indemnización se calcula sobre el salario bruto diario, que se obtiene dividiendo el salario mensual por 30 días. Para los salarios variables, se promedian los ingresos de los últimos 12 meses.
¿Qué factores influyen en el cálculo de la indemnización?
- Antigüedad en la empresa: Cuanto más tiempo haya trabajado el empleado en la empresa, mayor será la indemnización.
- Salario bruto diario: Es fundamental para determinar el monto total. Se toma la base de cotización del último mes trabajado.
- Tipo de despido: Solo en los despidos improcedentes o nulos el trabajador tiene derecho a la indemnización. En los despidos procedentes, la indemnización solo se pagará si el despido no fue disciplinario.
¿Cuándo se debe acudir a un abogado de derecho laboral?
Ante cualquier duda o desacuerdo con la indemnización o el finiquito, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado de derecho laboral. Los abogados especializados pueden ayudarte a calcular lo que realmente te corresponde y, si es necesario, iniciar acciones legales para reclamar tus derechos.
Por ejemplo, si consideras que tu despido ha sido injusto o improcedente, un abogado laboralista puede llevar tu caso ante los tribunales y luchar por tu indemnización. Además, si tu empleador no paga el finiquito o no te ofrece una compensación justa, es esencial contar con apoyo legal.
Resumen
En resumen, tanto la indemnización por despido como el finiquito son derechos que los trabajadores deben recibir al finalizar su relación laboral. La correcta determinación de ambas cuantías es fundamental para proteger tus derechos. Si no estás seguro de si has recibido lo que te corresponde o crees que tu despido fue improcedente, lo mejor es consultar con un abogado de derecho laboral para que te asesore en el proceso.
¿Buscas abogado especialista en Indemnización por despido improcedente?
En Wissen Legal te ofrecemos un asesoramiento integral a tu problema jurídico. Somos un despacho multidisciplinar con abogados expertos en la materia
