En España, el despido improcedente es aquel que se produce sin una causa justificada o sin seguir los procedimientos legales exigidos. Si te has encontrado en esta situación, es fundamental conocer tus derechos y los pasos que debes seguir para defenderte.
◆ ¿Qué es un despido improcedente?
Es el despido en el que el empleador no puede demostrar una causa válida (disciplinaria o económica), o no respeta los requisitos formales (como la carta de despido).
◆ ¿Cómo saber si tu despido es improcedente?
- No te han entregado carta de despido formal.
- La empresa no ha justificado claramente la causa.
- No ha habido preaviso o indemnización correspondiente.
- Se vulneran derechos fundamentales (discriminación, represalias, etc.).
◆ ¿Qué puedes reclamar?
Tienes derecho a:
- **Reincorporación al puesto de trabajo** (con pago de salarios dejados de percibir), o
- **Indemnización**: 33 días por año trabajado (hasta un máximo legal).
◆ ¿Qué pasos debes seguir?
- Solicita tu carta de despido y finiquito por escrito.
- Acude a un abogado laboralista lo antes posible.
- Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación).
- Si no hay acuerdo, presenta demanda judicial.
◆ Plazo clave: **Tienes solo 20 días hábiles** para actuar desde la fecha del despido.
En Wissen Legal te ayudamos a revisar tu despido, calcular tu indemnización y reclamar lo que te corresponde. Ponte en contacto con nuestro equipo.